Guide · 8 min
Attestation de travail au Cameroun
Une attestation de travail est un document délivré par l'employeur qui certifie qu'une personne est ou a été employée dans l'entreprise. Au Cameroun, elle sert à justifier un emploi pour une banque, un bailleur, un visa ou une autre administration. Elle se distingue du certificat de travail, remis obligatoirement à la fin du contrat et qui mentionne les dates et la nature de l'emploi.
Publié le 13 juin 2026 · Mis à jour le 13 juin 2026
L'attestation de travail est l'un des documents qu'on te réclame le plus souvent au Cameroun en dehors de la CNI : pour ouvrir un compte, obtenir un crédit, louer un logement, constituer un dossier de visa, ou prouver ton ancienneté. Pourtant, beaucoup de salariés confondent attestation et certificat de travail, ou ne savent pas comment la demander sans froisser l'employeur.
Ce guide clarifie les deux documents, liste ce que l'attestation doit contenir, donne un modèle de demande prêt à adapter, et explique tes recours si l'employeur traîne.
Attestation ou certificat : ne pas confondre
Les deux documents prouvent un emploi, mais ils ne s'utilisent pas au même moment :
- L'attestation de travail se demande pendant le contrat. Elle dit, à une date donnée, que tu es (ou as été) employé dans l'entreprise, généralement avec ton poste et ta date d'embauche. C'est une attestation de situation.
- Le certificat de travail est remis à la fin du contrat. C'est un droit du salarié au moment de la rupture (démission, licenciement, fin de CDD). Il mentionne les dates d'entrée et de sortie et la nature de l'emploi — sans appréciation sur la qualité du travail.
Ce que l'attestation doit contenir
Une attestation de travail crédible comporte :
- L'en-tête de l'entreprise (raison sociale, adresse, NIU/RCCM, logo si disponible).
- Le titre « Attestation de travail ».
- Tes nom, prénom et fonction.
- Ta date d'embauche et, le cas échéant, le type de contrat.
- La mention que l'attestation est délivrée pour servir et valoir ce que de droit.
- Le lieu, la date, la signature du responsable et le cachet de l'entreprise.
Le cachet et la signature sont ce qui rend le document opposable. Une attestation sans cachet est souvent refusée par les banques et les ambassades.
Modèle de demande à ton employeur
Tu n'écris pas l'attestation toi-même : tu la demandes par une courte lettre ou un e-mail au service du personnel. Exemple :
Objet : Demande d'attestation de travail
Monsieur/Madame,
Employé(e) au sein de votre entreprise depuis le [date] en qualité de [poste], j'ai l'honneur de solliciter la délivrance d'une attestation de travail.
Ce document m'est demandé pour [motif : dossier bancaire, location, visa…]. Je vous serais reconnaissant(e) de bien vouloir me le remettre dans les meilleurs délais.
Dans l'attente, veuillez agréer mes salutations distinguées.
[Nom, signature, date]
L'outil Lettres de SangoBureau inclut un modèle de demande d'attestation de travail dans sa famille « administrative » : tu remplis tes informations et le motif, et tu obtiens un PDF propre à envoyer par e-mail ou WhatsApp à ton employeur.
Si l'employeur refuse ou traîne
Pour une attestation simple en cours de contrat, l'employeur n'est pas strictement obligé, mais le refus est rare et mal vu. Quelques leviers :
- Relance écrite : reformule ta demande par e-mail pour garder une trace.
- Inspection du travail : pour un certificat de fin de contrat non remis, l'inspecteur du travail de ton ressort peut intervenir — c'est un droit.
- Preuves alternatives : bulletins de paie, contrat, attestation d'immatriculation à la CNPS. Une trace de tes emplois bien rangée t'évite de tout reconstituer en urgence.
Garder une copie numérique
Dès que tu reçois une attestation ou un certificat, scanne-le. L'outil scanner Mes documents de SangoBureau te permet de le ranger en PDF, verrouillé par code PIN, et de le retrouver en quelques secondes le jour où une banque ou une ambassade te le redemande — sans repasser par l'employeur.
Si tu quittes ton poste, lis aussi notre article sur la lettre de démission au Cameroun : préavis, solde de tout compte et documents à exiger au départ.
Questions fréquentes
Quelle différence entre attestation et certificat de travail ?+
L'attestation de travail prouve que tu es ou as été employé ; tu peux la demander à tout moment, même en cours de contrat. Le certificat de travail est remis obligatoirement à la fin du contrat (démission, licenciement, fin de CDD) et mentionne les dates d'entrée et de sortie ainsi que l'emploi occupé. Au Cameroun, le certificat de travail est un droit du salarié à la rupture.
Mon employeur peut-il refuser de me délivrer une attestation ?+
Pour le certificat de travail à la fin du contrat, non : c'est une obligation. Pour une simple attestation en cours de contrat, l'employeur n'y est pas légalement contraint, mais le refus est rare. En cas de blocage, l'inspection du travail peut être saisie.
Combien de temps l'employeur a-t-il pour la délivrer ?+
Il n'y a pas de délai unique fixé pour une attestation simple ; comptez quelques jours en pratique. Le certificat de travail, lui, doit être remis au moment du solde de tout compte, à la fin du contrat.
L'attestation de travail est-elle payante ?+
Non. Sa délivrance est gratuite. Aucun employeur ne peut facturer une attestation ou un certificat de travail.
Que faire si l'entreprise a fermé ?+
Si l'employeur n'existe plus, tu peux reconstituer une preuve d'emploi via tes bulletins de paie, ton immatriculation à la CNPS, ou une attestation de la CNPS retraçant tes périodes de cotisation.
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